Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşgücü Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşgücü süreçlerini etkin bir şekilde planlayıp yönetecek bir İşgücü Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun insan kaynağını en verimli şekilde kullanmasını sağlamak amacıyla iş gücü planlaması, vardiya düzenlemeleri, performans analizleri ve kaynak tahsisi gibi kritik görevleri üstlenecektir. İşgücü Yöneticisi, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde çalışarak, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş süreçlerini optimize etmek için yönetime destek sağlar.
İdeal aday, güçlü analitik becerilere sahip, veri odaklı kararlar alabilen ve insan kaynakları yönetimi konusunda deneyimli bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, değişen iş ihtiyaçlarına hızlıca adapte olabilen, iletişim becerileri yüksek ve ekip çalışmasına yatkın bir profil aranmaktadır.
İşgücü Yöneticisi, iş gücü taleplerini tahmin etmek, personel ihtiyacını belirlemek, vardiya planlarını oluşturmak ve çalışanların performansını izlemek gibi görevleri yerine getirir. Ayrıca, iş gücü verimliliğini artırmak için süreç iyileştirme projelerinde aktif rol alır. Bu pozisyon, insan kaynakları, operasyon ve yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışır.
Bu rol, özellikle büyük ölçekli organizasyonlarda, çağrı merkezlerinde, üretim tesislerinde veya perakende sektöründe kritik öneme sahiptir. İşgücü Yöneticisi, iş gücü maliyetlerini kontrol altında tutarken aynı zamanda hizmet kalitesini ve çalışan bağlılığını artırmayı hedefler.
Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, verimlilik ve insan yönetimi konularında tutkuluysanız, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşgücü planlaması ve tahminleme süreçlerini yürütmek
- Vardiya ve çalışma saatlerini organize etmek
- Personel ihtiyacını analiz ederek işe alım süreçlerine destek vermek
- Çalışan performansını izlemek ve raporlamak
- İşgücü verimliliğini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İK ve operasyon ekipleriyle koordineli çalışmak
- İşgücü maliyetlerini analiz etmek ve raporlamak
- Süreç iyileştirme projelerinde yer almak
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
- İşgücü yönetimi yazılımlarını etkin kullanmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.)
- İşgücü planlaması veya insan kaynakları yönetimi alanında en az 3 yıl deneyim
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- MS Excel ve iş gücü yönetim yazılımlarına hakimiyet
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilme
- İnisiyatif alabilen ve sonuç odaklı çalışma yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce işgücü planlaması yaptığınız bir projeyi anlatır mısınız?
- Hangi iş gücü yönetim yazılımlarını kullandınız?
- Vardiya planlamasında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Performans verilerini analiz ederken hangi metrikleri kullanırsınız?
- İşgücü verimliliğini artırmak için ne tür stratejiler uyguladınız?
- İnsan kaynakları ve operasyon ekipleriyle nasıl bir iş birliği yürüttünüz?
- Yoğun dönemlerde iş gücü ihtiyacını nasıl karşılarsınız?
- Yasal düzenlemelere uygunluk konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
- Zaman yönetimi konusunda kendinizi nasıl değerlendirirsiniz?
- İnisiyatif almanız gereken bir durumu örnek verir misiniz?
